职位型工资制
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行业收入评估认定中，无收入证明和劳务合同的，可以城市部分职位（工种）工资指导价位为依据，一般取（）认定。
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2008年与2007年相比,某单位职工人数增加10%,工资总额增加21%,则该单位职位平均工资增加()
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（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
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随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
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一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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职位工资体系设计的基础（）
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
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在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。
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随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。（）
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职位工资制的优点体现在（）
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聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。（）
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需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。（)
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
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