组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
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资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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小李公司的产量总是能够满足需求的变化，由此可知他所在的公司采用的资源计划类型是（）计划。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
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下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要
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由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）
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组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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建设项目在资源综合利用和选定的设计标准是否科学合理，厂(场)区和工程的布置是否紧凑适度，生产组织是否科学严谨，技术、工艺流程是否先进合理、设备选型是否合适与匹配，能否用较少的投资，取得产量多、质量好、消耗少、成本低、效益高的综合效果等等，在很大程度上取决于()。
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
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组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。
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组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。
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影响组织人力需求的因素主要来自（）
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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
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【单选题】影响组织人力需求的因素主要来自() A. 组织外部因素 B. 组织内部因素 C. 个人因素 D. 社会因素
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社区社会工作的突出特点是通过发现、挖掘、整台和管理社区资源，来解决社区问题，满足社区需求。社区资源是指可以被社区运用为社区居民服务的一切的人力、物力、财力、文化和组织资源，社区资源联结的方式主要有（）
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员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
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人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
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人力资源的需求量，主要是根据组织中____来确定的
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组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
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◑大量土石方工程施工组织设计的主要内容一般有()。◑A、工程概况及施工特点分析◑B、施工方法和施工机械的选择◑C、施工总进度计划◑D、各项资源需求量计划◑E、作业区施工平面布置图设计
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