影响组织人力需求的因素主要来自（）
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目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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影响人力资源需求最重要的因素是（）
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人力资源需求的影响因素不包括（）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
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组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
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下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
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影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
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目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。
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旅游供给虽然受许多影响因素的制约，但归根结底最基本的影响来自旅游需求。
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人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
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（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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【单选题】影响组织人力需求的因素主要来自() A. 组织外部因素 B. 组织内部因素 C. 个人因素 D. 社会因素
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影响人力资源需求预测的因素有（)。
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通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
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影响人力资源需求的最重要的因素（）
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人力资源需求主要受哪些因素的影响（)。
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影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
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