一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。
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认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
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心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。
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标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
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职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力的稳定性。
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心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）
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一般职业能力测验分为（）几部分
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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
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一般能力测验又称智力测验。
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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
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在能力测验中，区分度代表测验量表的稳定性和一致性。
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按测验的功用分类可分为学绩测验、能力测验、()。
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能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。
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能力测验有一般能力测验、（）和（）。
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一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
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一般职业能力测验只要注意稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力三个部分就够了
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已知有一项关于学生的注意、记忆力、思维能力的心理测验，则这项测验属于（）
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笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
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根据测量内容划分,心理测验种类可分为（)。A告别测验B能力测验C人格测验D学绩测验
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特殊能力测验总体上又可进一步分为：（)、文书能力测验、感知和（)。
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按（）分类，可以将测验分为能力测验、成就测验和人格测验。
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心理测验根据所测内容差异将心理测验分为认知能力测验和个性倾向性测验两类。（)
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一般能力测验又称为智力测验（）
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除了与一般能力测验所测的心理特质不同以外，特殊能力测验所测量出的不仅是一个人当时已经具有的能力，而且还可以测量出一个人在某个特殊方面所具有的潜能。从这个意义上说，特殊能力测验更准确地说法应当是特殊能力倾向测验。
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