按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

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• 李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

  A . 第二级结果 B . 第一级结果 C . 第三级结果 D . 第四级结果

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• 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。

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• 激励理论中的期望理论是（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 斯金纳 C . 佛隆 D . 赫兹伯格

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• 期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。

  A . 期望值 B . 动力 C . 目标 D . 自我意识

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• 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

  A . A．公平理论 B . B．需求理论 C . C．双因素理论 D . D．期望理论

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• “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

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• 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

  A . 期望值低，效价也低 B . 期望值低，效价高 C . 期望值高，效价也高 D . 期望值高，效价低

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• 干式变压器出现铁心对地绝缘电阻为零的情况，最大的原因可能是（）。

  A . A、低压侧接地 B . B、高压侧接地 C . C、铁心与座之间有金属 D . D、绕组故障

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• 按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

  A . 某一行动的期望价值 B . 从事特定任务的能力 C . 达到目标的概率 D . 实际工作成绩 E . 实际得到报酬的可能性

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• 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

  A . 努力与个人目标的关系 B . 绩效与奖励的关系 C . 奖励与个人目标的关系 D . 努力与绩效的关系

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• 水平荷载作用下，框架―剪力墙结构中的框架剪力，理论上为零的部位是（）

  A . 顶部 B . 约2/3高度处 C . 约1/3高度处 D . 底部

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• 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

  A . 激励力量=效价×期望值 B . 激励力量=效价÷期望值 C . 激励力量=效价+期望值 D . 激励力量=效价−期望值

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• 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

  A . 正确 B . 错误

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• 期望净现值为零的报酬率为

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• 公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。

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• （ ）在实际问题中，只存在加速度为零而速度不为零的情况，不存在加速度不为零而速度为零的情况。

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• 与期望理论的观点相符合的激励实践是：

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• 3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。

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• 弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

  A．A.经济人 B．B.社会人 C．C.自我人 D．D.复杂人

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• 在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)

  A、M=V*E B、M=V/E C、M=V+E D、M=V-E

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