人力资源规划的内部环境包括（）。
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（）不属于人力资源规划的内部环境。
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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
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制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
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某银行在分析市场环境时，对银行内部资源也要分析，其中不应包括()。
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国土空间开发保护制度、空间规划体系、资源总量管理和全面节约制度、环境治理体系、环境治理和生态保护市场体系，还包括（）
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人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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在旅行社内部环境分析中，旅行社获取资源的能力包括（）。
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球会经营定位的内部环境包括人力资源、资金、时间、（）、信息
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国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
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（）属于人力资源规划的内部环境。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
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企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
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内部环境分析包括分析酒店的财务资源、( )、物质资源、一般性组织资源和知识与学习能力。
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政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括
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组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
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数字出版企业经营策略的选择因素包括外部因素和内部因素，外部因素包括经济环境、技术环境、内容资源、人力资源等。（）
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