事故原因分析中发现有职工教育培训不力的情况，确定为领导事故。
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燃气安全事故经调查确定为责任事故的，应当（），并依法予以追究。
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经确定为（）事故，应保持现场并报公司分管领导，由设备动力厂组织有关部室共同进行现场勘查分析。
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职工层面执行不力的原因？
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事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。
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施工中发现有危及人身安全等紧急情况的，应当（）。
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某工厂在体检时，多名男职工的痰液中发现有HE染色呈黄褐色的油滴状物，内有一长度87μm、直径4μm、铁反应阳性的纤维，提示这些职工（）
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班中发现有异常情况应先停车，用电话或传呼器通知主控室，停电并闭锁后方可处理，待事故处理完后应立即通知主控室开车。
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事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，不应确定为间接原因的是（）。
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通过对一些典型事故进行原因分析、事故教训及预防事故发生所采取的措施来教育职工，这种教育形式属于（）。
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通过对一些典型事故进行原因分析、事故教训及预防事故发生所釆取的措施来教育职工，这种教育形式属于（）。
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凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题，确定为领导责任：（）。
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班中发现有异常情况应先停车，用电话或对讲机通知主控室，停电并闭锁后方可处理，待事故处理完后应立即通知主控室开车。
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在安全事故原因分析中，对发现有以下（）等与事故有关的问题，应确定为领导责任。
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2008年5月2日，李某家中吊扇扇叶掉下将其砸伤，经鉴定，事故发生原因确定为吊扇设计不合理，扇叶不够稳固。对此李某可以依（）要求生产者承担责任。
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某采煤工作面，安全检查工李某在例行检查中发现有瓦斯突出迹象，便建议采煤机司机张某暂停作业、进行监测和处理。张某为完成生产任务，又心存侥幸，继续进行作业。恰遇采煤机截割坚硬夹层，产生火花，导致局部瓦斯爆炸，造成2名工人严重受伤事故发生。经分析，本次事故是一起（）事故，安检工李某负（）责任。
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
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通过对一些典型事故进行原因分析、事故教训及预防事故发生所采取的措施来教育职工，这种教育形式属于（）
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某公司已将危险化学品意外泄漏确定为潜在紧急情况，那么应接受其应急准备和响应程序培训的人员包括危险化学品的（)
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事故发生的原因可分为直接原因与间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）
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矿井发生生产安全事故，经事故调查组分析确定为突出事故的，应当对该煤层进行突出危险性鉴定。（）
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在监督检查工作中发现有不按规定使用执法记录仪，引发群众涉法信访、投诉造成严重后果的，应视为执法过错，在采取相应监督措施的同时，应对其进行批评教育防止再次出现类似情况（）
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供电企业用电检查人员对35kV电力客户事故原因分析时,若事故原因分析中存在规程制度不健全对职工教育培训不力的问题,确定为（）
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2005年5月2日，李某家总吊扇扇叶掉下将其砸伤，经鉴定，事故原因确定为吊扇设计不合理，扇叶不够稳固。对此李某可以依（）要求生产者承担责任。
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某施工单位在某住宅小区18号楼工程施工中，使用一台FO/23B型自升式塔式起重机（行走时起升高度49.4m，最大幅度为45m）进行吊装作业时，由于违反起重吊装作业的安全规定，严重超载，造成变幅小车失控，塔身整体失控倾斜倒塌，将在该楼10层作业的2名民工砸死，起重机司机受重伤，直接经济损失50余万元。经事故调查，在吊装作业中，作业人员严重违反关于起重吊装十不吊”的规定，超载运行。在施工中未认真贯彻执行安全生产法规，对施工现场监督检查不力，特别是对职工安全生产意识和遵纪守法的教育工作不落实，形成了事故隐患和违章行为长期得不到解决和制止的现状，最终导致事故发生。问题：（1）本工程这起重大事故可定为哪种等级的重大事故？依据是什么？（2）简要分析造成这起事故的原因。（3）施工现场对安全工作应制定工作目标。安全管理目标主要包括哪些？（4）进行安全生产管理时，经常提及的四不放过”的内容是什么？（5）伤亡事故处理的程序是什么？
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