岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。
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由于每个职工的具体岗位和业务活动不同，职业道德的要求是（）的。
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某单位欲将甲、乙、丙、丁4名大学生分配到3个不同的岗位实习，若每个岗位至少分到1名大学生，且甲、乙两人被分在不同岗位，则不同的分配方法共有（ ）。
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？
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依据华电集团《电力安全工作规程》各单位应明确填用热机操作票的具体任务清单，以及相应的（）岗位，经单位主管生产的领导（总工程师）批准后，书面通知有关工作岗位。
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岗位责任制以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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规定每个工作岗位或工序的操作者，对该岗位所加工制作的半成品和成品的质量责任范围，叫做（）。
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《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》中的关键岗位是指关系着（）的重要岗位。
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（）以规章制度的形式明确规定每个工作人员的岗位。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（）
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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
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岗位责任制，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责、（）。
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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
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人防岗位的设施以平均每班次每个岗位的有效监控面积不超过（）平方米为宜。
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岗位经济责任制是以提高（）为目的。
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不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
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每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体。
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岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
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员工上下班考勤应以本单位规定的工作岗位、作息时间和工作岗位为标准，按时出退勤。（)
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开办债券业务的金融市场部要按照规定设置岗位、配备人员，建立健全制约和风险防控体系，确保资金安全。部门内部合理设置前台和中台岗位，具体为：交易经办岗、交易审核岗、内部风控岗、有权审批岗。()此题为判断题(对，错)。
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法
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（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关信息和资料的过程