大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
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招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。
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对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
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用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()
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用人单位可以对应聘的求职者进行（）
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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
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由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
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分数比较好的情况下，用人单位非常关心大学生的实际能力，而（）是获得实际能力的一个重要渠道
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劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（）
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
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就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。
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用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？
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简历是给用人单位的第一印象，好比自我营销的宣传单，目的是为了获得面试邀约。
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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“大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
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用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
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用人单位提出新人要培训后才能上岗，要求应聘者的大学生缴纳培训所需的相关费用，这种行为是（ ）。
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用人单位不能自主设计符合要求的人员进行应聘。（)
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26、笔试是指用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题目，用于考查应聘者是否具备用人单位所需求的一些（）
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
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22、是污水的收集、处理与排放过程，就好比社会水循环的静脉。
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