用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()
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招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。
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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
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由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
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应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
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求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
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面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
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用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
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应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。
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“大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
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用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
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通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
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用人单位提出新人要培训后才能上岗，要求应聘者的大学生缴纳培训所需的相关费用，这种行为是（ ）。
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某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是 （保留两位小数）
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小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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26、笔试是指用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题目，用于考查应聘者是否具备用人单位所需求的一些（）
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面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
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