培训的具体方法及如何培训？
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企业培训中的具体方法有：（）。
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培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
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课堂讲授法是传统模式的培训方法，它的具体方式有（）。
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船上从事海上压载水更换的高级船员和一般船员应接受以下培训并熟悉其中内容（）. Ⅰ．船舶的泵系； Ⅱ．进行压载水更换操作所需要的不同时间； Ⅲ．海上更换压载水使用的方法，适用时，具体提及所要求的安全措施； Ⅳ．船上保持压载水记录、压载水报告及日常测深记录的方法。
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培训需求分析的具体方法有（）。
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（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
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试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
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中小学教师队伍现状及在职培训的调查，属于教育管理研究具体方法中的（）
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简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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船上从事海上压载水更换的高级船员和一般船员应接受以下培训并熟悉其中内容（） Ⅰ．船舶的泵系； Ⅱ．进行压载水更换操作所需要的不同时间； Ⅲ．海上更换压载水使用的方法，适用时，具体提及所要求的安全措施 ；Ⅳ．船上保持压载水记录、压载水报告及日常测深记录的方法。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
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参加人员范围、带教培训的目标、时间、地点、内容、方法以及对学员的具体要求等是带教培训计划的（）。
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培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
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培训方法，体现了特定的教育和培训的价值观念，它指向实现特定的培训目标要求，受到特定的培训内容的制约，受到具体的培训组织形式的影响和制约（）
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可以提高解决具体问题的能力的培训方法是视听教学法。（)
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脱产集中培训原则上要进行考试考核并达到合格，具体考试内容及方式由培训主办单位或部门确定（）
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不可以提高解决具体问题的能力的培训方法是（)。
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可以提高解决具体问题的能力的培训方法是模拟演练法。（)
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（）具体规定了基础理论、专业技能、相关知识、技能示范、实习等的课程设置、培训顺序、培训进度及培训学时数。
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（）根据学员特点、知识水平及专业理论、专业技能发展的需要，具体规定每门课程的知识范围，学习目的、任务、深度，体系结构，培训时间及培训方法的要求。
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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