比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）
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适合于评价任何一种职位的方法是（）
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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
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适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
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如果企业长期资本多余，但又没有合适的投资机会，在这种情况下，企业应选择（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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如果公司的先进超过其投资机会所需要的现金，但又没有足够的盈利机会可以使用这笔现金，在这种情况下，公司可能（）。
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综合比较，西方国家公务员录用考试的内容重视历史、现实和未来的结合，尤其关注职位相关知识才能的考查，并把（）作为必要考察。中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测，看重现实具有的知识能力水平。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
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评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。
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智慧职教: （ ）方法比较比较适合于创业者对创业机会进行自评
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如果公司的现金超过其投资机会所需要的现金，但又没有足够的盈利机会可以使用这笔现金，在这种情况下，公司可能()。
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以下哪项内部审计师的发现表明有资产保护方面最有可能存在控制弱点？ I某服务部门的地理位置不是非常适合于为其他组织提供足够的服务。 II聘用敏感职位的人员时没有审查其背景 III经理们没有获得有关其他同类组织总体经营情况报告的机会。 IV管理部门没有采取正确的行动，去解决过去审计中发现的与存货控制有关的问题。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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【单选题】如果公司的现金超过其投资机会所需要的现金，但又没有足够的盈利性机会可以使用这笔现金，在这种情况下，公司可能（)
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HRD活动结束后，经过几个月或半年以上的时间，以问卷调查、实地访谈与观察的形式，了解HRD相关效果，此种评估技术被称为（)，此种方法比较适合于外部成果的评估。
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在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）
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