考核制
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训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
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对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。
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《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
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要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
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目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
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爆破作业人员考核（）日前，考核组织单位向社会公告考核时间、地点及考核大纲。
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将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，（）才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。
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绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
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考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日（）的会计资料和相关录像资料为主要考核依据。
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对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
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专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
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球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核
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定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。
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球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核
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在同一起考核事件中，出现分公司考核先于运营公司考核的情况，若运营公司考核力度小于分公司内部考核，则分公司不再对责任单位进行考核（）
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公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）
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◑A.个人考核◑B.个体考核◑C.群体考核◑D.个别考核
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需考核的分项工程以楼层为单位进行考核，上月（）至次月（）日为一个周期。项目质量考核小组对每栋每层都进行考核，分公司考核小组对项目部考核结果进行复核，抽检项目考核楼层的
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考核兑现管理办法中建立目标设定，过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系，下列包括考核兑现（）
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住院医师规范化培训的考核包括日常考核、出科考核、年度考核和结业考核。（)
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