关于招聘的说法错误的是（）。

相似题目

• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。

  A . A.求职者素质较高 B . B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力 C . C.新员工可塑性强 D . D.跨地域的招聘成本较高

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• 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。

  A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

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• 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

  A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

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• 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

  A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D . 向外发布的招聘信息必须客观真实 E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

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• 下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

  A . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B . 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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• 下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

  A . 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 B . 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 C . 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 D . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。

  A . 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。 B . 内部招聘人员筛选难度大，成本高。 C . 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。 D . 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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• 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

  A . 企业关键性岗位以外部招聘为主 B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C . 技术性岗位以外部招聘为主 D . 低层次岗位以内部招聘为主

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

  A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

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• 关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。

  A . 目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行 B . 对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性 C . 在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制 D . 当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

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• 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

  A . 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B . 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C . 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D . 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

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• 关于内部招聘的说法，错误的是（）。

  A . 容易造成"近亲繁殖" B . 有可能形成内部矛盾 C . 训练与培养的投入大 D . 适应或定的时间比较长

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• 下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

  A . 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B . 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C . 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D . 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

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• 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

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• 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

  A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

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• 小王是某公司的招聘专员，关于其劳动报酬权的说法错误的是（ ）。

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• 在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。

  A．业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式 B． 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式 C． 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式 D． 题中三种面试方式属于集体面试形式

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• 在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）

  A．成本低 B．最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C．工作态度往往也较好 D．适应速度也较慢

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• 在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）

  A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

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• 下列选项中关于政府专职消防员文秘岗位招聘的说法错误的是（）

  A．具有办公自动化或计算机初级相关证书 B．全日制大专以上学历 C．年龄不超过30周岁 D．自愿从事消防文秘工作

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