在营业区副总经理维持考核中，考核指标有哪些（）
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《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提效考核指标的，给予分管矿长（副总经理）、分管副总行政降职处理，给予党政正职（）处分。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
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以下指标中，属于银行保险客户经理考核指标但不属于营业部经理考核指标的是（）。
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业绩考核指标分类如下： I.盈利能力指标 II.客户满意度指标 III.效率、质量和时间指标 IV.创新指标 某家游艇公司在竞争激烈的全国市场上从事经营活动。根据上述资料，应该用哪些指标来考核这家公司的经理人员？（）
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授信客户经理考核的定量指标包括哪些？（）
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以下指标中，属于银行保险营业部经理考核指标但不属于客户经理考核指标的是（）。
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某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
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工程部经理应每月（）号前完成工作计划修订，报分管副总、考核经理、抄送企管部归档
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组经理A增员客户经理B.B在二季度考核为清退。那么B的保单什么时候开始计入A的各项继续率考核指标中（）
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（新）在洞见者暗访或副总经理助理在对门店进行考核的报告中都提到送餐员伙伴的礼貌用语不理想，作为店长，你会如何来提升伙伴们的礼貌用语（）
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资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
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处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
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处经理的职级维持考核中，管辖组经理人数标准是（）
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资深处经理职级维持考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
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客户经理系列人员的维持考核在每年的（）
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客户经理系列人员的年度职级（档）维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级（档）的维持或下降。综合得分≥ （80） ，维持现职级（档）（）
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客户经理系列人员在半年维持考核时出现以下情况的，视为半年特殊考核。考核期内，客户经理系列人员在本职级（档）从事销售不满 （2）个月的，不参加考核（）
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组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
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高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
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组经理的职级维持考核中，个人FYC的标准是（）
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组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
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资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
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资深处经理的职级维持考核中，对培育处经理的考核要求是（）
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