下列与职位评价有关的是

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• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（）。

  A . 财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B . 财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C . 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强 D . 财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

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• 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

  A . 配对比较法 B . 分类法 C . 排序法 D . 平衡计分卡

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• 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 评分法 D . 要素记点法

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• 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 要素比较法

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• 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

  A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程 B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性 C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列 D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

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• 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

  A . 工作分析的成果文件主要是工作描述 B . 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C . 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D . 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

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• 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

  A . A．职位排序法 B . B．因子比较法 C . C．职位归类法 D . D．因子计分法 E . E．问卷法

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• 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

  A . 因素比较法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 排序法 E . 关键事件法

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• 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

  A . 直接排序法 B . 配对比较法 C . 交替排序法 D . 要素计点法

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• 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①③④②⑤⑥ C . ③④①②⑤⑥ D . ③④②①⑤⑥

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• 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

  A . A．职位排序法 B . B．因子比较法 C . C．职位归类法 D . D．因子计分法 E . E．问卷法

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• 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）

  A . A、职权是职位所赋予的权力 B . B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的 C . C、职权又称为权威 D . D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

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• 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  A . 对职位评价者进行统计 B . 对职位评价者进行培训 C . 职位的初评和正式评价 D . 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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• 下列与《规划环境影响评价条例》中有关"跟踪评价"的规定不符的是（）。

  A . 规划实施过程中产生重大不良环境影响的，规划编制机关应当及时组织跟踪评价 B . 环境保护主管部门发现规划实施过程中产生重大不良环境影响的，应当及时进行核查 C . 规划编制机关对规划环境影响进行跟踪评价，应当征求公众的意见 D . 规划审批机关在接到环境保护主管部门的建议后，应当及时组织论证，并根据论证结果采取改进措施或者对规划进行修订

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 下列有关《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较，描述正确的是（）。

  A . 基本原理和原则不同 B . 基本理念和思维方式不同 C . 驱动力相同 D . 关注点不同

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• 下列属于职位评价方法的是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 要素计点法 D . 360度考核法

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• 下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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• 下列有关中央政府投资项目后评价的组织与管理说法不正确的是()。

  A．项目行业主管部门制定项目后评价编制大纲 B．承担项目后评价任务的工程咨询机构及其人员，不得收取项目单位的任何费用 C．项目单位编制自我总结评价报告的费用在投资项目不可预见费中列支 D．国家发展改革委委托中国工程咨询协会，定期对项目后评价进行执业检査

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• 在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）

  A．职位排序法 B．职位分类法 C．要素计点法 D．因素比较法

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• 职业健康安全管理体系与环境管理体系的维持需要进行合规性评价，下列有关合规性评价的表述，正确的职业健康安全管理体系与环境管理体系的维持需要进行合规性评价，下列有关合规性评价的表述，正确的是（）

  A．为了履行对合规性的承诺，合规性评价分公司级和项目组级评价两个层次进行 B．公司级评价每半年进行一次 C．当某个阶段施工时间超过半年时，合规性评价不少于～次 D．项目组级评价，由项目部的技术负责人组织有关人员对施工中应遵守的法律法规和其他要求的执行情况进行一次合规性评价 E．各级合规性评价后，对不能充分满足要求的相关活动或行为，通过管理方案或纠正措施等方式进行逐步改进

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• 下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。

  A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

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