不同职务,不同岗位,不同级别的同等资源是()
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人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
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岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
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利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()
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公务员职业道德应根据公务员所承担的职务层次、级别的不同有不同的要求,不能千篇一律,笼而统之。()
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《人民警察法》规定,国家根据人民警察的工作性质、任务和特点,分别规定了不同岗位和不同职务的什么()
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不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊,行为规范的内容越具体;职位越高,行为规范的标准越高。
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在网络上,只有使用用户名和口令才能访问网络资源,不同级别的访问权限,因用户而有所不同。这种网络安全级别是共享级完全。
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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现()等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
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国家根据人民警察的工作性质、任务和特点,分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。()
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对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
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()是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中,类似职务的薪酬应该基本相同。
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()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员,按其级别支付的工资。
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下()问题。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()
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岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
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从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
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通过有效分级,对不同级别的客户分别制订不同的服务策略和市场策略,以更加科学有效地进行服务面目管理和资源调配,称为()。
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对不同级别医务人员经培训考核合格后,授予不同级别抗菌药物处方权:骨干级以上技术职务任职资格医师可使用____;责任级以上技术职务任职资格的医师可使用____。紧急情况下,医师可越级使用抗菌药物,处方量限于____天。
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题:()。
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根据客户的级别接入不同的IVR流程,向客户提供同等服务。此题为判断题(对,错)。
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按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的()方式
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不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊,行为规范的内容越具体;职位越高,行为规范的标准越高。()
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