培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
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收集员工发展信息的途径有（）。
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首先应对企业有关的情况进行调查研究，掌握企业全面、真实的信息，在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息（）。
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员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
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企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
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经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区？（）
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
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实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
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制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
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评估培训效果，应收集（）方面的信息。
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为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
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制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
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员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
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员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
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强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通，订立个人发展规划并按照规划进行培训。
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现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
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义务机构收集的案例，其中案件应当来自本行业、本机构发生或发现的洗钱案例，风险信息应当与当前洗钱风险及其发展变化相吻合，并具有一定的前瞻性。相关案例应当至少体现该洗钱类型的主要特征，具有较强的（)。
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对于信息安全执行层的内部沟通主要职责，包括（）：①建立、维持公司内部的信息沟通渠道。②收集员工对公司信息安全方面的意见，并向管理层反映。③协助宣传及教育员工有关信息安全方面的知识
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