淮北矿业安全管理30条红线规定,对皮带运行期间,清理皮带或进入非人行道侧的主要责任人,给予解除劳动合同()
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条禁令”的是()。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》规定,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的(),给予解除劳动合同。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的,给予解除劳动合同。()
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淮北矿业2015年安全生产1号文规定:对隐瞒()事故的,给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。
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淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度,对违反人事管理相关规定的,()。
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《淮北矿业安全管理二十条红线》强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的(),给予解除劳动合同。
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2016年,淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”,严惩不规范行为。设置安全管理红线,重点是干部的特别严重违章指挥行为,对触及红线的一律给予()。
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《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》规定煤炭产品质量管理“红线”,违反()规定的一经查实,当事人有党政职务的一律撤职、无党政职务的一律给予留用察看处分。
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属淮北矿业安全管理二十条红线的是()
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《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调,对触及二十条安全管理红线,有下列情形之一的,给予解除劳动合同。()
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淮北矿业安全管理二十条红线规定,对携带烟草、打火机、火柴入井;井下私自照相、摄像,携带手机、电子表、随身听入井的,给予()。
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2017年,淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度,到2017年末在岗职工总量控制在()人以内;撤并整合无效低效机构,科级管理机构总数控制在()个以内。
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《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:经员工所在单位同意,对通过自身努力取得与所从事岗位对口或相近专业、教育部承认的高一级学历的员工实施奖励,奖励标准为总学费的80%,包括学历教育期间的教材、资料费。()
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《淮北矿业招投标管理补充规定》(2018)规定:人力资源部对集团公司招标工作履行监管和协调职责。()
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淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求,严肃干部严细实精作风专项整治,严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》,各级领导干部要切实做到()
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淮北矿业安全管理30条红线规定,防突.防治水头(面)超掘超采的主要责任人,给予()
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《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定,没有制度依据,对职工(),主要责任人给予降级处分
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《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定,对职工通过正当途径反映合理问题进行打击报复的,主要责任人给予()
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