人力资源需求预测的方法有什么？

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• 人力资源需求预测有以下几种方法（）。

  A . 转换比率分析法 B . 趋势分析法 C . 回归分析方法 D . 集体预测方法

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• 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

  A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法

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• 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

  A . 相关因素回归分析模型 B . 判断预测 C . 经验预测 D . 联合标准预测

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• 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()

  A . 一元回归分析法 B . 德尔菲法 C . 马尔可夫模型法 D . 管理人员判断法 E . 转换比率分析法

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• 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

  A . 管理人员判断法 B . 德尔菲法 C . 马尔可夫模型法 D . 转换比率分析法 E . 一元回归分析法

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 一位受到家庭暴力伤害的妇女，可能不知道有哪些资源以及采取什么途径可以帮助她。此时社会工作者在分析其需求后，可以采用（）方法来帮助她。

  A . 资源连接 B . 性别视角 C . 性别分析 D . 妇女赋权

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• 人力资源需求预测的方法有（）。

  A . 替换单法 B . 技能清单法 C . 转移矩阵 D . 回归分析法

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• 人力资源需求预测的定量方法有（）。

  A . 竞标法 B . 德尔菲法 C . 移动平均法 D . 时间序列分析法

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• 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

  A . 上级估算法 B . 德尔菲法 C . 岗位分析法 D . 管理人员接替模型

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• 人力资源需求预测的方法有：（） 

  A . 德尔菲法 B . 回归分析法 C . 因果分析法 D . 成就需要分析 E . 市场定位法

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• 人力资源需求预测的主要方法有：（）

  A . 定性预测方法 B . 定量预测方法 C . 定时预测方法 D . 定点预测方法

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• 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

  A . 德尔菲法 B . 移动平均法 C . 回归分析法 D . 转换比率分析法 E . 马尔可夫模型

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 人力资源需求预测的方法有（）

  A . 人员继承法 B . 马尔可夫模型 C . 档案法 D . 回归预测法

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• 人力资源需求预测的常用方法有哪些？

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• 预测企业人力资源需求的方法有()。

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• 下列属于人力资源需求定性预测方法有（）

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• 人力资源需求预测方法有

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• 人力资源规划的定性预测方法有

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• 人力资源的需求预测有哪些方法？

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• 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

  A．德尔菲法 B．比率分析法 C．趋势预测法 D．回归分析法

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• 企业人力资源需求预测的方法主要有（)。

  A．德尔菲法 B．经验判断法 C．转换比率分析法 D．散点图分析法 E．数学模型法

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• 下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。

  A．人员核查法 B．一元回归法 C．转换比率分析法 D．管理人员接续计划法 E．马尔可夫模型法

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