禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
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除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用()的未成年人。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。（)
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【单选题】国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
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