企业是追求最大化利润的，个人则是追求什么的？

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• 商业银行是一种以追求最大利润为目标，以经营金融资产和负债为对象的特殊的企业。

  A . 正确 B . 错误

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• “企业为人”观念与“企业追求利润最大化”观念是两个层次的价值观。

  A . 正确 B . 错误

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• 人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会企业家的最终目标是追求利润的最大化。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果没有沉没成本，一个追求利润最大化的企业将在（）时退出竞争性市场。

  A . 边际收益超过市场价格 B . 平均收益超过市场价格 C . 最小平均成本超过市场价格 D . 可变成本上升到总收益之上 E . 总成本小于总收益

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• 市场经济下派生出来的个人可能是追求最大化利润的。

  A . 正确 B . 错误

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• “企业员工都是追求利润最大化的”这句话说明（）的假设。

  A . 社会人 B . 复杂人 C . 自我实现人 D . 经济人

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• 企业所追求的最大利润指的就是最大的超额利润。

  A . 正确 B . 错误

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• 在通货膨胀条件下，追求利润最大的企业存货发出计价倾向于（）。

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• 以追求利润最大化为定价目标所确定的价格是企业产品的最高价格。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果企业成本中的一部分是沉没成本，一个追求利润最大化的企业将在以下所列哪种时候退出竞争性市场（）

  A . 边际收益超过市场价格 B . 总可变成本超过总收益 C . 平均收益超过市场价格 D . 最小平均成本小于市场价格

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• 如果有一部分是沉没成本，一个追求利润最大化的企业将在（）时收支相抵。

  A . 边际收益超过市场价格 B . 总成本小于总收益 C . 最小平均成本等于市场价格

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• 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

  A . 成本约束原则 B . 相对效应原则 C . 合理利润原则 D . 投入产出原则

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• 追求销售收入最大化的企业与追求利润最大化的企业比，一般情况下，其生产决策的结果是，（）

  A . A、产量要高些，利润要少些 B . B、产量要高些，利润要高些 C . C、产量要小些，利润要高些 D . D、产量要小些，利润要少些

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• 当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。

  A . 社会效益 B . 整体价值 C . 经济效益 D . 自身价值

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• 传统分销系统中，每一成员都是一个单独的企业，追求自身利润最大化，甚至可能以牺牲系统整体利润为代价。

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• 市场经济下派生出来的个人可能是追求最大化利润的。（）

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• 市场经济下派生出来的个人可能是追求最大化利润的。()

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• 企业所追求的最大利润指的就是

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• 追求最大利润是一个企业的头等大事,企业文化建设对企业利润的实现影响不大。

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• 现在企业的经营目标就是追求利润最大化。

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• 企业追求利润最大化，能优化资源配置，实现企业资产保值增值的目的。

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• 10、企业的目标就是追求利润最大化。

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• 8、成熟企业追求利润最大化，决定了真正主导企业决策的是现有客户和投资者，而不是管理层本身。

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