事业单位人事制度改革的必要性是什么？
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深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。
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事业单位人事制度改革的目标是，到（）年，形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
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事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
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分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？
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简述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
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事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
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我们要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，增强改革的责任感和——，提高贯彻落实(2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的自觉性和——。 填人划横线部分最恰当的一项是： （ ）
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事业单位人事制度改革经历了（）的过程。
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事业单位人事制度改革的底线是（）。
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为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需要进行一些用于改进人事制度改革方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，不宜采取的调研方法（方式）是（）。
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按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
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简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
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（）是目前主要推行的事业单位人事改革制度。
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事业单位人事制度改革必须正确处理改革发展稳定的关系、把握好改革的力度、发展的速度和群众承受的程度。
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事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
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事业单位人事制度改革要建立健全六大机制，即（）。
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我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
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通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
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事业单位人事制度改革包括的内容有（）。
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
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深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的（）。
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以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是：（)。
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）位基础的用人制度
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