事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
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事业单位人事制度改革的目标是,到()年,形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
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事业单位人事制度改革的必要性是什么?
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在分类推进事业单位改革的过程中,应以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立()的事业单位人事管理制度。
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。
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事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
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事业单位人事制度改革的底线是()。
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为深化事业单位人事制度改革,国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了《事业单位人事管理条例》,自2014年7月1日起施行。下列关于《条例》有关内容的表述正确的是()。
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高校人事制度改革的目标是建立()的人事管理新体制。
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()是目前主要推行的事业单位人事改革制度。
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深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向()转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
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事业单位用人实行人员聘用制度,是指事业单位与受聘人员通过签订(),确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。
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我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是()
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通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置,完善岗位管理制度,是建立()的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
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事业单位人事制度改革要按照()的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出,要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度,推进机关干部跨部门跨单位交流。
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深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的()。
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干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的()。
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我国实行的以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节的、有管理的浮动汇率制度改革,实践证明方向是正确的,中国不会走回头路。我国之所以进行汇率制度的改革,是因为()。
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以绩效管理的事业单位人事制度改革的目的是:()。
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通过实行人员聘用制度,事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变,由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变,以符合社会主义市场经济体制的要求()
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事业单位通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变()
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()位基础的用人制度
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事业单位通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理向()转变
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