（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。

相似题目

• 在对人的知觉中，并非任何个性品质都会产生晕轮效应，只有（）品质才有这样的作用。

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• 下列哪些选项不是晕轮效应的特征（）

  A . 习惯于用第一感去选择和评价所得到的信息 B . 基于某种成见对人作出判断 C . 对特点鲜明的信息产生积极的心理反应 D . 是一种夸大和盲目的心理

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• 图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。

  A . 正确 B . 错误

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• 晕轮效应

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• 首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。

  A . 组织过程心理 B . 设计过程心理 C . 实施过程心理 D . 评价过程心理

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• “一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为晕轮效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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• “晕轮效应”、“首因效应”的含义。

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• 在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。

  A . A.小张拥有硕士学位，其所在业务部的经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B . B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C . C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D . D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

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• 当遇到某一个初次见面的人时，晕轮效应可能会引起一个反应，如一个愉快的微笑，会产生一个正面的第一印象。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应？（）

  A . 爱屋及乌 B . 第一印象 C . 厌恶和尚，恨及袈裟 D . 以貌取人

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• 名人效应就是一种晕轮效应。这句话对吗？

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• 影响面试考官的心理效应有（      ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 晕轮效应是一种常见的认知效应。

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• 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 初创企业的产品或服务定位时应该聚焦产品或服务的某一突出的特点，形成核心竞争优势，让其该产品或服务在消费者心中产生晕轮效应。

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• 晕轮效应，是指当一个人对某人产生了良好的印象或者不好的印象后，往往会不自觉地以偏概全，认为这个人一切都好或者一切都不好，形成一种偏见。（ ）

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• “晕轮效应”、“首因效应”的含义

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• 晕轮效应也叫做光环效应？

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• 对旅游者的知觉产生心理定势主要是（)A第一印象B晕轮效应C刻板效应D近因效应

  对旅游者的知觉产生心理定势主要是() A第一印象 B晕轮效应 C刻板效应 D近因效应

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• “爱屋及乌、情人眼里出西施”，这体现出负晕轮效应，而“厌恶和尚，恨及袈裟”则体现了正晕轮效应。（）

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• 1、晕轮效应是由对象的（）特征推及对象的（）特征,从而产生美化或者丑化对象的现象。

  A．某个 B．全体 C．思想 D．行为

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