简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
相似题目
-
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
-
董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
-
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
-
（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
-
简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
-
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
-
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
-
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
-
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
-
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
-
绩效薪酬的常见形式有（）。
-
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
-
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
-
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
-
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
-
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
-
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
-
一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
-
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
-
薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
-
属于绩效薪酬常见形式的选项（)。
-
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
-
简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。
-
2 薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
推荐题目
- 视网膜裂孔多见于（）
- 政策执行过程包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等环节。
- 基金销售机构应根据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》第九条和第十条规定，监测客户现金收支或款项划转情况，对符合大额交易标准的，在该大额交易发生后（）工作日内，向中国反洗钱监测分析中心报告。
- 旅游资源的特征。
- 伦理委员会应在药政管理部门建立。（）
- 工作负责人因故需要短时(少于四个小时)离开工作现场，应由原工作票签发人指定临时工作负责人，临时工作负责人必须具备相应的资格。如没有指定临时负责人，则工作组停止作业。此题为判断题(对，错)。
- (自动飞行)PFD上在着陆或起飞低于30英尺且航道可用时，垂直指令杆就被偏航指令杆所代替，以提供地面上的水平指令。()
- 简述西方社会学创立的条件。
- 我国的社会主义建设，必须从我国的国情出发，走（)道路。
- 肌肉之精为（）