属于绩效薪酬常见形式的选项（)。
相似题目
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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
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简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
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（）属于绩效薪酬制。
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薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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下列选项不属于总结标题常见形式的是().
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列选项不属于总结标题常见形式的是（ ）
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
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培训、用工、员工、薪酬、绩效、组织6个数据主题属于人资主题域（）
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。