绩效的性质包括（）
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对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
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根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
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在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。
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关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。
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根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
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绩效的性质中值得强调的是它的：（）。
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某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在可视负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
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培训中，从普通的推销员到各级销售主管，他们的工作性质不同，创造的绩效不同，能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的（）原则。
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政府绩效评估是一种政府行为评价，它的性质是（）
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绩效的性质有哪些？
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
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岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
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以下属于绩效的性质的是：
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绩效的性质是（)。
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
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人员发生如下哪些行为时，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分，并责令改正、或责令限期改正：
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齐客工作绩效考核标准中：发生旅客投诉问题，经调查核实，性质较轻，但造成一定影响。给予责任人（)考核。
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从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。
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建立全覆盖预算绩效管理体系，把（）纳入预算绩效管理中，更加注重收入质量、支出安排和使用效果，根据不同预算资金的性质和特点统筹实施。
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按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。
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