制定员工绩效标准，应考虑可测量性。（)
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“所制定的标准应是可测量可考核的”体现的控制原则是（）
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"所制定的标准应是可测量可考核的"体现的控制原则是（）
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工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）
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绩效评估应考虑员工的因素包括（）
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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
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把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为()。
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辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。
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制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
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为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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天线的布放应结合信号覆盖、话务吸收、切换、信号外泄等问题，并考虑工程的可实施性制定天线的覆盖方案（）
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对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
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员工因单次违规核减绩效收入的标准不应超过本人上年度实际绩效或当年目标绩效收入的（）
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在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）
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对职业健康安全绩效的监测和测量应考虑 （）