在使用绩效考评的关键法时，（）
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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
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绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
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考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
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当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）
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运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
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绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
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()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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财政支出绩效考评的关键是（）。
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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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在使用关键事件法时，（）
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银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
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在使用酸性染料比色法时，关键在于（ ）的选择
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绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。
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()是酒店绩效考评能否取得预期的关键。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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