确定关键业绩指标体系的原则有（）
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有（）。
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
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A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（）。
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简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
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（）属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
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甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.
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以下属于生产活动的关键业绩指标的是()
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预算监控指标中的财务性关键业绩指标有（）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）
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在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
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关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
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确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
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在设计关键业绩指标的时候必须遵循( )原则。
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确定关键业绩指标体系的原则 ()
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关键业绩指标在西门子预算制度中有重要的作用。（)
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关键业绩指标板组成部分有：（）、（）、（）、（）。
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设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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每年2月20日前，省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务，逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务（）
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确定关键业绩指标需要的原则有哪些（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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