企业应当以法定货币形式支付劳动者的各种劳动报酬 ＞
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工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。（）
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用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
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在工资和各种劳动报酬支付中，货币发挥（）。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
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（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。
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（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
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工资应当以货币形式（ ）支付给劳动者本人。
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以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
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工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
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关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
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劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。
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《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
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工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
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劳动者报酬是指雇员对生产单位提供劳动者获得的工资和各种形式的报酬(如各种())等。
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雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
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()是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
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工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2013年）（）
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
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人力资源社会保障部门责令行为人支付劳动者劳动报酬时，应当依法以限期整改指令书、行政处理决定书等书面文书形式作出。（)
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
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