为什么叫无领导小组讨论?

相似题目

• 无领导小组讨论法分类如下（）。

  A . 有情境型讨论主题 B . 无情境型讨论主题 C . 讨论的主题有无情境性 D . 是在给应聘者分配角色 E . 指定角色的小组讨论

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• 无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。

  A . 科学性 B . 实用性 C . 可评性 D . 易评性 E . 复杂性

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• 下列属于领导小组讨论评价对象的是（）

  A . 综合能力 B . 决策能力 C . 倾听能力 D . 人际交往能力

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• 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

  A . A、团体决策以及逻辑思维能力 B . B、自身角色的认知能力和自信心 C . C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D . D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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• 关于无领导小组讨论理解正确的是（）。

  A . 是一种集体面试法 B . 是评价中心技术常用的一种方法 C . 小组中一般不指定组长和议题或议程 D . 适用于一般管理人员的选拔方法 E . 主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

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• 无领导小组讨论的优点不包括（）。

  A . 可以防范所有伪装 B . 可以看出部分职业道德 C . 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D . 测评的结果比较公平

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• 无领导小组讨论的优点包括（）。

  A . 具有生动的人际互动效应 B . 题目的质量影响测评的质量 C . 讨论过程真实、易于客观评价 D . 被评价者难以掩饰自己的特点 E . 对评价者和评价标准的要求较高

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• 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。

  A . 正确 B . 错误

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• 在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）

  A . 足够的知识和经验 B . 足够的忍耐和机警 C . 足够的自制和虚心 D . 不做冗长的发言，不询问题外的问题

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• 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）

  A、争论 B、气场 C、压制 D、说服

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• 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

  A . 4-6 B . 6-10 C . 6-9 D . 8-10

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• 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

  A . 3－6 B . 4－6 C . 5－8 D . 6－8

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• 无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结

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• 在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）

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• 在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。

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• 无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：

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• 无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。

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• 在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）

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• 无领导小组讨论利用的是什么效应?

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• 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。

  A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目

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• 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组

  A．3～5 B．4～5 C．4～6 D．4～7

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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• 无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）

  A．2～4 B．6～9 C．10～15 D．不限

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