无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
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无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
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关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
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无领导小组讨论的优点不包括（）。
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关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
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为什么叫无领导小组讨论?
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无领导 小组中要注意（ ）
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论方法的优点有（）
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无领导小组讨论利用的是什么效应?
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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