学生在选择岗位时步骤不包括寻找适合自己的岗位。（)
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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
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各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
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每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，比如逻辑思维型就不适合做基础研究。
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（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
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应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
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“因地制宜，量体裁衣，不必让自己陷在无谓的烦恼里，立足脚下的土地，无论贫富丰饶，适合生长就好。”这段话对我们选择工作岗位的启示是（）。
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接收的大学生在入警培训、岗位任职培训和当兵锻炼期间思想不稳定、有违纪行为以及身体等原因不适合在部队工作的，应予以淘汰。
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用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
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品牌定位配比图，主要适合在寻找目标市场基础上确定定位。具体步骤包括（）
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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
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正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位，获得与理想一致的工作，需要认真评估的要素有：（ ）
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
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【多选题】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
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学生在选择岗位时步骤包括（)。
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先天特质沙盘可作为就业指导课程，帮助学生在就业时选择更加适合自己的专业（）
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结合自己的求职岗位和自身优势，选择适合的模板撰写自己的求职简历。
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收银岗位职责修订的操作步骤不包括（）
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