便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
相似题目
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员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
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员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
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（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
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（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）
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员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
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目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
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在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）
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（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
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有员工2011年8月11日参加工作，并与辽河油田公司签订了劳动合同，符合参加企业年金条件，该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
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（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
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以了解员工素质的现状为目的的测评是（）
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？