属于精神激励的是（）。
相似题目
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下列选项中属于精神激励方法的有（）。
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精神激励大于物质激励。
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“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。
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科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）。
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下面不属于精神激励的方法的是（）。
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下列激励形式中属于精神激励形式的是（）
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
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科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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内激励都是精神激励。
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
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精神激励就是内激励。
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
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对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
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在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
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财务行为是由人操纵的，柔性财务管理要想深入人的内心世界、激励人的精神、改变人的意志、控制人的行为，只能通过()来解决，而这一切都属于执教的范畴。
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一般员工的考评与激励，下列属于精神层面的激励方式的有（）
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