6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
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柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
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行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
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下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
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柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
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根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
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在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
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下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
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在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
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柯克帕屈克的评估模型包括（）
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
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柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
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美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克
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在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）
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柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
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培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（）方式
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培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
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