有关绩效沟通的描述错误的是（）。

相似题目

• 下列有关注册会计师和治理层沟通过程的描述中错误的是()

  A . 如果被审计单位规模越大、公司治理越健全，那么注册会计师与治理层在沟通的形式和频率等方面要求就越高 B . 注册会计师与治理层沟通的事项越重要，则沟通的详略程度和及时性也应该有高的要求 C . 注册会计师与上市公司治理层的沟通没有与非上市的小企业治理层沟通更为正式和频繁 D . 确定沟通过程的主要目的在于确定与治理层沟通的形式和时间

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• 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

  A . 由直线经理负责 B . 在考核前进行 C . 对被考核对象详细解读考核指标要求 D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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• 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

  A . 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B . 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C . 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D . 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

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• 关于人际沟通的特征，描述错误的是（）

  A . 人际沟通是整体信息的交流 B . 任何沟通行为都是在整个个性背景下做出的 C . 人际沟通注重信息的反馈和人际互动 D . 人际沟通信息的内容和关系必须保持一致 E . 人们可根据自己的意志控制人际沟通的发生与否

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• 对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

  A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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• 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

  A . 绩效管理是绩效沟通的核心 B . 绩效沟通有利于和谐企业文化创建 C . 绩效管理各阶段都需要绩效沟通 D . 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

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• 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

  A . 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B . 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C . 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D . 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

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• 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

  A . 沟通时态度要坦诚 B . 沟通应该具体 C . 注意倾听 D . 及时沟通 E . 沟通应具有建设性

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• 下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

  A . 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向 B . 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本 C . 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省 D . 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工 E . 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

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• 对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）

  A . 周边绩效是工作情景中的绩效 B . 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C . 周边绩效是一种以结果为参考的绩效

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• 下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

  A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

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• 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。

  A . 绩效改进沟通需制定绩效改进方案 B . 知识能力不足主要沟通培训辅导 C . 经验不足主要沟通锻炼机会 D . 态度问题需要批评教育 E . 这种沟通需要谈过去绩效表现

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• 对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。

  A . 第一阶段：年底（11月-12月） B . 第二阶段（6月）中期绩效回顾 C . 第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数 D . 由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数

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• 对于任务绩效，描述错误的是（）

  A . 是硬性行为 B . 他受情境等因素的限制 C . 直接用于组织效率

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 以下关于沟通力的描述错误的是

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• 下面关于沟通的描述错误的是

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• 根据GB／T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）。

  A．“是组织绩效考核的具体标准” B．“是组织综合的绩效管理方法” C．“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO90001了” D．“是符合性评价的方法”

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• 下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。

  A．展示、参观 B．会议 C．实时通信 D．外部网站

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• 关于绩效考核的描述，错误的是( )。

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• 有关系统调查原则描述中，错误的是应深入沟通交流，避免先入为主。（)

  对 错

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• 关于车间绩效评估表以下描述错误的是（）

  A．各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容 B．各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应 C．各层级经营结果目标值与车间目标分解相对（不差于车间目标要求） D．员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主

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• 根据GB/T19580K卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）

  A．是组织绩效考核的具体标准 B．是组织综合的绩效管理方法 C．要推行 卓越绩效模式，公司就不用推行ISO90001了 D．是符合性评价的方法

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