基本薪酬
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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
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基本薪酬一般不高于薪酬总额的（）。
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下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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基本薪酬位于薪酬四方图的（）
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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
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薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
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基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
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以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。
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基本薪酬与可变薪酬的异同点。
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薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)