基本薪酬一般不高于薪酬总额的（）。
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薪酬一般具有的基本职能有（）。
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）
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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
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薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
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经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
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决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
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员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬总额（设计值）的（）
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按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的__正确（）
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在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的（）为常见的比例。
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中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的__（）
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商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（）
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4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）
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