工作岗位设计的基本原则包括（）。

相似题目

• 设置会计工作岗位的基本原则不包括（）。

  A . 根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位 B . 符合内部牵制制度的要求 C . 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书 D . 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换

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• 在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

  A . 程序分析 B . 动作研究 C . 工效学 D . 工业工程IE

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• 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ②①⑤④③ C . ①②⑤③④ D . ②①⑤③④

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• 工作岗位设计的基本原则是（）

  A . 因事设岗 B . 明确任务目标 C . 合理分工协作 D . 责权利相对应 E . 根据总任务来设计

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• 劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）

  A . 提供劳动保护 B . 提供保险福利 C . 支付劳动报酬 D . 保障基本人权

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• （）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。

  A . 授权批准控制 B . 会计系统控制 C . 组织结构控制 D . 内部报告控制

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• 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。

  A . 管理信息系统 B . 软环境条件 C . 劳动环境条件 D . 职能性技术专家

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• 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。

  A . ①②③④⑤ B . ②①⑤④③ C . ①②⑤③④ D . ②①⑤③④

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• 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

  A . 少而精原则 B . 细致性原则 C . 可比性原则 D . 精确性原则 E . 综合性原则

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• 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）

  A . A、工作要素、任务、职责、职位 B . B、工作要素、任务、职责、职权 C . C、微动作、任务、职责、职位 D . D、微动作、元素、任务、职责

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• 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）

  A . 岗位名称 B . 工作权限 C . 岗位等级 D . 定员标准 E . 岗位编码

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• 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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• 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

  A . 采用包干负责制 B . 生产工人参与计划制定 C . 用多项操作代替单项操作 D . 在单调的作业中增加一些变动因素

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• 劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）.

  A . A.提供劳动保护 B . B.提供保险福利 C . C.支付劳动报酬 D . D.保障基本人权

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• 工作岗位设置的原则包括（）。

  A . 因事设岗原则 B . 规范化原则 C . 整分合原则 D . 最少岗位原则 E . 人事相宜原则

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• 论述餐饮企业岗位工作规范的基本内容，并设计一份“餐厅传菜品”的工作规范。

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• 工作岗位设计的影响因素不包括（）。

  A . 管理信息系统 B . 软环境条件 C . 劳动环境条件 D . 职能性技术专家

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• 岗位设计工作的入手点不包括（）。

  A . A、扩大工作内容 B . B、工作满负荷 C . C、劳动环境的优化 D . D、劳动关系的改进

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• 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。

  A . 创新 B . 规划 C . 评价 D . 改进 E . 设计

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• 岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

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• 工作岗位评价的基本功能包括（ ）。

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• 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。

  A．岗位名称 B．工作权限 C．岗位等级 D．绩效考评 E．工作时间

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• 企业组织结构的设计包括（）和工作岗位设计等多项内容

  A．组织环境分析 B．组织职能设计 C．企业流程设计 D．组织发展目标的确立 E．组织部门设计

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• 岗位设计标准的原则包括（）

  A．岗位重要性 B．知识及经验 C．岗位层次 D．工作能力及指导能力 E．所担任工作的重要性

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