强制分布法
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企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
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强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
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强制分布法的主要特点有（）
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
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杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业
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关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
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符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
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《中华人民共和国行政强制法》规定，以下不属于《中华人民共和国行政强制法》规定的行政强制执行方式的是（）
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下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
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关于强制分布法说法正确的有()
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绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）。
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强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
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强制分布法可以帮助筛选出淘汰对象。（)
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18、强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现
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多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
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以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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相对于《税收强制法》而言,《税收征管法》是特别法。按照“特别法优于一般法”的原则,税务行政强制可以不适用《行政强制法》。()
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强制电流阴极保护系统中，管道沿线电流的分布规律是从汇流点向两侧逐渐（）
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