绩效评估又称（）。
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绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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20世纪50年代，率先采用的绩效预算（又称规划预算）强调成本计量的国家是：（）。
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根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
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“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
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绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
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绩效预算又称业绩预算。
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根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
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周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
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“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
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成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
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组成绩效评估的实施机构属于实施绩效评估阶段开展的工作。（)
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绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
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绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
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45、KPI绩效考核又称
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