对于降岗后达不到（）岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
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对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
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代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。
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煤气柜调换岗位的人员，如果工作性质相近，不必再进行新岗位安全操作教育和培训。（）
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
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代维公司应按要求做好培训的小结工作，包括培训通知、培训资料、培训人员现场签到表、（）等。
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岗位任职资格培训中，对经审核未能达到培训要求人员，给予（）的弥补改善期限，期满后仍达不到要求者，予以降级、停职、转岗处理。
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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
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对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。
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经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
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对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）
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对于代维人员必须的要求有（）
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回答出代维管理规范中对一般技术岗位巡线人员的基本要求。
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对于违章人员，车间、班组应进行教育培训；对多次发生违章或违章导致事故发生的人员，应进行不少于（）的待岗教育培训，经考试合格后方可重新上岗。
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原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
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生产经营单位待岗、转岗、换岗的从业人员，再重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，时间不得少于20学时。此题为判断题(对，错)。
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X射线安检仪操作检查员连续操机工作时间不足30分钟，但持续在岗位待岗的，X射线安检仪操作检查员操机时间应按照《民用航空安全检查规则》第十七条的要求执行。（)
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接班人员到岗后，在岗位上、面对面的、向接班人员逐项交接（）
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履职督导检查应包括安全管理、设备设施安全、人员行为管理、履职能力考查等内容，对相关场站进行技术业务培训，对于不能履职的场站长要求分公司调整岗位，淘汰率不少于（）
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违章者离岗、待岗安全培训期满，考试合格后，由人力资源部提议，本单位安全第一责任人批准，方可回原岗位工作（）
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有以下情况的除外，X射线安检仪操作检查员连续操机工作时间不足（）分钟，但持续在岗位待岗的，X射线安检仪操作检查员操机时间应按照《民用航空安全检查规则》第（）条的要求执行
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叫班员连续无故缺席季度考试，叫班岗位资格培训合格证失效，并进行内部待岗1个月处理（）
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