绩效管理就是绩效评估。
相似题目
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
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绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。
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绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
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传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
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在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
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绩效评估与绩效管理是相似的概念。
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
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绩效管理就是绩效考核。
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绩效管理就是绩效考核
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绩效评估是绩效管理的核心环节。
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绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算，是进行绩效评估的基础。
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成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
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绩效管理的基础是（)。A、绩效评估
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绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
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在年中绩效的时候，2020年（）入职的行政人事专员不参与绩效评估但参与潜力评估（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（）