强制休假的时间原则上不超过（）个工作日
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对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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贷款审批人员自收到贷款材料至出具审批结论的时间，采取单人审批、双人审批方式，原则上不超过（）个工作日；采取会议审批、会签审批方式，原则上不超过（）个工作日。
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其他会计人员强制休假的时间每次不少于（）个连续工作日。
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在办理贷款业务各环节的时间要求上，审查、审议审批原则上均不超过（）个工作日。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交。
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委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。
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强制休假每次连续（）个工作日。
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每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
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对任职不足（）年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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强制休假期限最长不超过（）。
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经办单位上门取送单人员对同一客户连续服务的时间不应超过（），专职上门服务部门的专职人员和我行的主办客户经理不受此限制，但该人员应按我行强制休假办法进行风险控制管理。
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强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。
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其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
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对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过（）年
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根据采取了风险控制措施后的剩余风险的不同，高风险客户准入或维持业务关系的审批时间为：在营业网点层级审批，审批时间原则上不超过5个工作日;每增加一级审批层级，审批时间增加5个工作日;如遇特殊情况可适当延长，最长不得超过两个月()此题为判断题(对，错)。
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我行对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）
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公司岗位轮换和强制休假工作遵循（）的原则
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员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
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年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排，当年休假天数、分段次数不作统一限定，但每次最多不得超过个工作日（）
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根据《云南红塔银行岗位轮换和强制休假管理办法》规定，各基层营业机构（网点）负责人轮岗年限原则上最长不超过（）
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按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工全年回国休假次数原则上不超过次，全年累计回国休假时间不超过天（含往返路途）（）