胜任特征必须是可以()的。
相似题目
-
（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
-
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
-
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
-
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
-
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
-
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
-
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
-
可以执行环境管理体系内部审计的人员包括（），这些人员必须胜任审计工作。
-
胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
-
胜任特征所指的可以是()。
-
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
-
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
-
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
-
岗位胜任特征可以（）分类。
-
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等
-
在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
-
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
-
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
-
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
-
某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。
-
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
-
胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效（)者和绩效（)者。
推荐题目
- 用锤子敲打材料的适当部位，使之局部伸长和展开，来达到矫正目的称（）。
- 因吸收放出热量，故再吸收塔设有中段回流，以带走吸收放出热量。（）
- 党员拒绝作证或故意提供虚假情况，情节严重的应按照有关规定给予（）。
- 冲裁工艺的种类有（）
- 下列食管狭窄性病变不适合单纯利用球囊成形术治疗的有（）
- 饱和土体在承受附加应力的瞬间，全部附加应力是由地基土中的承担，完全固结后，附加应力全部由地基土的______承担。
- 三相异步电动机定子绕组用电压降压法检修时，为查出某一相短路故障，先在另一相加入低压交流电，在另外两相测感应电压，有短路的那相的感应电压偏小。此题为判断题(对，错)。
- 利用Word也可以制作web页。此题为判断题(对，错)。
- 马克思主义哲学的产生引起了哲学的革命变革，主要表现在_____、_____、_____、使被剥削、被统治的劳动者阶级第一次有了自己的世界观理论体系。
- 关于企业内部控制审计，下列选项说法错误的是（）