联合国教科文组织认为：“在一个占世界人口1/5的发展中国家做到这一点，是一项史无前例的壮举，它改变了中国的命运”，这里的“壮举”是指：（）

相似题目

• 联合国有关组织认为（）

  A . 基民系数低于0.2，表示收入分配处于高度平均状态 B . 基民系数在0.2-0.3之间表示比较平均 C . 基民系数在0.3-0.4之间表示相对合理 D . 基民系数在0.4-0.5之间表示收入差距较大 E . 基民系数大于0.6表示收入差距悬殊，具有引发未能动乱的危险

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• 联合国教科文组织认为：“在一个占世界人口1/5的发展中国家做到这一点，是一项史无前例的壮举，它改变了中国的命运。”中国完成这一壮举的主要举措是（）

  A . 袁隆平的“超级杂交稻”解决了中国的粮食问题 B . 普及九年义务教育 C . 中国“神舟”系列载人航天飞行取得成功 D . 开展“希望工程”

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• 韦伯认为理想的组织形态是神秘化的组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 党的下级组织认为上级组织的决定有误时，可以不用执行。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

  A . “经济人” B . “社会人” C . “复杂人” D . “行政人&rdquo

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• 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

  A . 有效性 B . 变革性 C . 效率 D . 速度

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• 组织理论认为政策执行都需要组织，没有组织就没有执行。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）

  A . 完整的组织 B . 神秘化的组织 C . 传统的组织 D . 非合法化组织

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• 韦伯认为理想的组织形态是行政性组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。

  A . 结构 B . 人员 C . 技术 D . 经济

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• 联合国教科文组织认为未来世界最成功的劳动者是（）

  A . 综合型人才 B . 全面发展的人 C . 高素质的人 D . 德智体兼备的人

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• 下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）

  A . 完整的组织 B . 神秘化的组织 C . 传统的组织 D . 合理化－合法化组织

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• 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。

  A . 正确 B . 错误

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• “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

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• 企业家政府理论认为政府组织与企业组织的区别（ ）

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• 联合国教科文组织认为创业是学习的“第三本护照”。（）

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• 认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。

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• 行为组织理论认为，组织要以人为中心，特点是：

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• 西蒙认为，一个组织一般应该包括三个组织层级()。

  A．上层组织机构 B．中层组织机构 C．下层组织机构 D．基层组织机构

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• 组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是()

  A．信念 B．价值观 C．行为规范 D．组织作风

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• 韦伯认为具有主仆关系的组织是（）组织。

  A．神秘型 B．传统型 C．法理型 D．以上都存在

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• 西蒙的组织影响论中认为组织的外部影响包括()

  A．命令 B．建议 C．信息 D．培训

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• 梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差异，正式组织的行为规范是（）

  A．情感逻辑 B．正规的程序 C．效率逻辑 D．高度的责任心

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