高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
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企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
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教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
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高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
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高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）
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简述国家职业标准中对高级咖啡师培训技能要求。
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评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）。
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职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
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高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。
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2002年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2003年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2004年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。王晶的做法是否合法？
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高级保安师的培训学时是（）
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（）是高级育婴师培训指导的对象范围。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
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培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
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高级保安师晋级培训不少于（）标准学时。
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高级育婴师培训指导的对象范围是（）（）分值
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